Настало время кардинально менять систему управления здравоохранением страны, и это надо начинать с подбора руководящих кадров, новых лиц энергичных реформаторов. Только так можно начать настоящие реформы в здравоохранении, так как старой команде практически невозможно перестроиться и избавиться от прежних навыков руководства.